国企正在被全面波及，惨不忍睹(有人觉得假，那就说下工资)

这个月开始

国家要求领导高管降薪，俗话说上有政策下有对策




然后所有管理人员降薪，那么何为管理人员呢，只要是管理单位的都算是管理人员




那么我们这些做设计的全部划归为管理人员，so 以后一分钱奖金没有，岗位不动，没有所谓的13月工资，所有的一切都没了




瞬间没有干劲了




到手3000，工作第五年，项目主管的活




从去年7月份到现在连续俩项目，目前为止，就去年过年的时候请了三天公休，不然家都回不去

事多，离家1500公里，工资前面说了






--------------------------------------------------------------






说个我身边的，我家人，国企，铁饭碗，非常有能力，非常肯努力，以前三千工资的时候都起早贪黑，永远不计回报，但待遇一直很低。现在新一届、新政策政策上台，此国企改制后，平级调动，年薪20W。呵呵，以前看不起他的那些混子，现在眼红出血。为什么？不是我喷，在座的绝大部分国企职工，比起他，都是LJ。




--------------------------------------------------------------




国企工地狗表示，要是降薪到我头上，我保证干不完这个项目就辞职。现在一年6w已经是我能忍受的最低限度了，无节假日长期免费加班谁降我薪谁没良心


--------------------------------------------------------------





对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索和完善中长期激励机制。




降薪只到领导层，继续往下降，反正我接触的几个央企都没有出现。不过再涨估计也难了。



--------------------------------------------------------------


电厂狗路过，说电力工资高待遇好的请把矛头指向国网和南网。电厂狗大致分为倒班狗和检修狗，倒班狗成天倒班熬心血，生物钟紊乱，身体毛病多；检修狗逢年过节要加班检修，我参加工作五年，清明国庆中秋元旦春节从来没有休息过，你们节日里和家人父母团聚和炮友开房带着老婆孩子出去玩的时候我他妈的离群索居在深山老林的生产现场里累的汗流浃背地干活，我们付出这个代价，我们比平均工资多拿一点点你们有意见？



--------------------------------------------------------------


上回不让发福利，基层原来100块过节费没了，连个月饼都不发了，年终奖一千块没了，值班津贴没了。治贪全治到基层身上了。领导还是该吃吃，该喝喝，接待标准搁那摆着。



--------------------------------------------------------------


哎，我们单位也是国企，昨天刚刚被股权转让，接受的也是国企，效益很差，我们单位5000多口人，就这么被集团无情抛弃了，现在全公司人心惶惶，不知道前途在哪？下午开职工代表大会，我们的权益怎么保障？有法律专业的没有？?假期前后真是天堂和地下，哎！！！



--------------------------------------------------------------


我们的奖金举个例子吧 3000的岗位的话 基本奖金是1000左右


现在直接被砍没了



--------------------------------------------------------------




某通讯行业国企，云南，正式员工，工作两年，一个月拿到手1800，我就不信你还给我降，来啊，降啊！降啊！你他吗再给我降啊！


--------------------------------------------------------------



某油田

岗位员工奖金什么的今年木有

一个月3K1还算加班的 真是惨

然而科长以上年中还是发了奖金



--------------------------------------------------------------


深圳人保 完全没事
刚发的福利 今年年终不变的话还是4W
不要听风就是雨

各种爽的不要不要的
明天去银滩招待新员工
包吃包住包玩你们体会一下


--------------------------------------------------------------



国企...坐标帝都...
目前是这样的...年终奖拆开了每个季度发....
我一听挺高兴....
结果科级以下一个季度给4000...
处长发的4个季度加起来比以前年底一次性发的更多了...
呵呵哒.....



--------------------------------------------------------------



一个22岁，名牌大学毕业的学生，一进来就给领导写材料，在机关做事务性工作，一直做到现在工作了10年，在某地买房结婚生子，身上背着房贷和家庭压力。

然后你和他说，出去转行吧，你那么有本事，名牌大学毕业，10年工作经验。reroll个码农，也就3个月培训机构学习的事么。

姑且不说转行后工资能不能保证稳定，养活家庭。就问你这3个月学习的时候房贷和孩子的钱谁来出



--------------------------------------------------------------


中石油某炼厂员工，已经三年没涨薪了，一直在降薪，说的是只将高管的，尼玛底线工人也跟着降，这次一下降了20%



--------------------------------------------------------------


国企，厅级的是年薪制的，处长们按月发，降过几个月，处长们每月发到手的还没科员高了。科员没降。然后季度工作会议上，几个处长都拍桌子了，下个月又重新发原来的数字了。至于前几个月，补没补，不知道。



--------------------------------------------------------------

1。10年公务员 我觉得这个收入应该在当地平均线以上的。你要说没有 那我也没办法。
2.公务员砍福利是近几年发生的。你不能因为不给你糖吃了 你就开始怪政策，前几年各种福利的时候，也没见发帖说公务员福利太好求砍吧。
3.讲道理的话 10年机关单位 我觉得这个隐性福利 人脉关系 比实打实收益好的多吧。
4.哪怕到现在你们决定待遇很差，依然有茫茫多的人选择公务员这个行业。


--------------------------------------------------------------

楼主这标题取的，啥叫全面波及。我们单位就没波及，本来就是市场竞争的国企，效益好收入依然增加。
如果降低了领导收入，领导就去恶心下面职工，只能说这个领导恶心。


--------------------------------------------------------------

我们这的情况就是 一般公司里一年能转个3个人吧 有人退休才能有人转正 转正一般都是优先 三种情况
1有关系有门路的 领导的亲戚家的孩子或者本身就是领导的孩子
2就是送了礼走了后门的
3是实在是工作能力出色 没人说得出不的那种。。
转正通过内部出题笔试+面试综合成绩排名考虑
其中1 2两种一般1 2年就可以转正了 没啥压力 第三种一般个人能力特别强 就算转正了也多数呆不久 因为待遇并不好
待遇情况大概就是朝九晚五 中间休2 每个月是1600左右底薪(扣过5险公积金)+500月奖 季度2000左右 半年3000 年终1W左右
我大概现在是每月实发1800 一年大概5W多点。
劳务派遣的底薪是3200 (5险无公积金)无月奖 无季度奖无半年奖 有年终1W左右 但是有额外加班费基本一年也得1W左右 实际上和我们差不多甚至更多一点的 主要差距就是加班发的这点钱。。 反正领导就是吃定你不会去找劳动部门所以根本不给加班费 职工也消极怠工不去加班


--------------------------------------------------------------

你压根不知道国企的苦逼，我参加工作就进的电厂，上班到现在6年了，不知道加班费为何物，由于工作地点离市区远，下班不让回家，没事也要在办公室坐到领导回宿舍，每天基本就是八点到晚上十点，一线的工人更辛苦，尤其大小修期间，很多人一个月回一趟家，拿到手最低的也就拿2000多，死工资没奖金，高一点的也就4000多5000的样子，还都是老职工，二三十年工龄的。


--------------------------------------------------------------

我上个月从某油跳到某股份制银行拉皮条
说几个前单位的事情
1 某个表现很好的合同工(12年过来，工作能力强，党员，大学各种获奖，来到单位后各种文艺演出都靠他，单位篮球队)今年有风声要转正。后被一有关系的本地临时工(资料室的管理员，每天喝茶看报，有人来借阅资料就扔个登记表让他们填)知道有转正名额的消息，紧急活动，最后把转正名额给抢到了。最终顺利成为正式的资料管理员。谁叫人家老公在甲方呢？
2 单位职称的事，由于我们以前是个技术单位，所以所有员工除了领导都走T岗，问题来了，由于当年单位有人事自主权，调了许多有关系的技术岗的人进机关办公室，所以那帮人现在还是走技术岗的等级。这几年评技术岗等级需要工作考核，发表文献，参与项目之类，进了机关那群走技术岗的人发现什么也拿不出手，也评不了升级。一闹，他们干脆消极处理，不给你们组织材料提交材料。我们单位已经两年没进行技术岗系列升级评审了。但是又无可奈何，机关那帮人有关系斗不过。同一个系统里别的去年毕业的本科生都T13了，我师兄10年毕业的研究生才T14
3 收入 中层十几万，老师傅10W左右每年。钱多事少，基本都是一直坐办公室。我这种毕业第三年的能拿7W左右。
刚毕业的新人5W不到。
你说那些老师傅在8,90年代一直在野外或者海上干活，当年又没有现在可观的海贴，全凭一股奉献精神在战天斗地。如今他们坐在办公室炒炒股聊聊天我们没话讲，关键你TM一堆中层开完会回来，把工作布置给我们又凑去老师傅那里看股票聊房价算个JB玩意啊，平时加班都是先问一句小X，今晚/双休有事么。我艹你大爷我回答有事你还不要脸地追问什么事。要不来单位加加班，多学点。

反正我走的时候挺多人认可我的，那群老师傅直接在办公室说，走了好啊，留在这里没什么前途。
前几天跟我师弟联系，他们那一批也有几个准备走了。呵呵，国企，不陪你们玩了。